Superwizja w pracy trenera

Jedną z najlepszych metod rozwoju kompetencji trenerskich jest superwizja. Superwizja polega na konsultowaniu własnej pracy trenerskiej z doświadczonym specjalistą w obszarze prowadzenia szkoleń lub grupą doświadczonych trenerów (tzw. superwizja koleżeńska, peer supervision).

Superwizja jest oczywiście okazją do rozwoju kompetencji, pozwala trenerom poszerzać swoje rozumienie sytuacji i uczyć się nowych zachowań. Ale jest też elementem dbania o higienę psychiczną. Daje możliwość opowiedzenia o sytuacjach, które nam ciążą, o tych elementach pracy, które w naszej ocenie poszły źle albo które nie do końca rozumiemy. Superwizja pozwala zdjąć taki ciężar z siebie i prócz rozwoju kompetencji zadbać o obszar naszego samopoczucia.